خرید و دانلود پاورپوینت سازمان یادگیرنده

پیش نمایش ” پاورپوینت سازمان یادگیرنده“

پاورپوینت سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده : مقدمه

سازمان یادگیرنده را به تعبیری سازمان دانش آفرین
می نامند.سازمان هایی که در آن ها خلق دانش و آگاهی های جدید،ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی نیست،

بلکه نوعی رفتار همگانی است.روشی که همه اعضاء سازمان بدان عمل
می نمایند.(الوانی،1379)

سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می کند.(دیکسون،1993)

سازمان یاد گیرنده سازمانی است که جلوتر از زمان حرکت کند

و به واکنش های محیطی زودتر از زمان پاسخ دهد و به طور کلی استراتژی برای شرایط مختلف را دارد.(خورشیدی،1379)

1.یادگیری سازمانی فرآیند کشف و اصلاح خطاهاست.(آرگریس،1977)

یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش

و درک بیشتر است.(قهرمانی،1380)
2.یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند تغییر در دانش سازمان،افزایش

محدوده های ممکن و تغییر در ذهنیت افراد.(آرگریس،1999)

3.فرایندی است که در آن، سازمان در طول زمان می آموزد، تغییر می کند و عملکردهای خود را بهبود بخشیده و با ایجاد تحول،

به طور پیوسته با ارتقا و بهبود تواناییهای خود پیشرفت می نماید.

تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروههای درون سازمان و سازمان یاد گیرنده به معنی یادگیری سازمان به عنوان سیستمی کلی است.

عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یاد گیرنده:

توانمند سازها:عواملی هستند که ساز مان را در تبدیل به یک سازمان یاد گیرنده یاری می کنند.

محیط:اگر تمامی عوامل توانمند ساز،مهیا باشد اما محیط لازم برای رشد سازمان یاد گیرنده وجود نداشته باشد ،

تمامی کوشش ها بی ثمر و یا لااقل کم اثر خواهند بود.

یادگیری:یادگیری سازمانی از سه منظر مورد توجه است:الف)سطوح یادگیری؛ب)انواع یادگیری ؛ ج)مهات های یادگیری

نتایج:بکارگیری توانمند سازها و ایجاد محیط لازم و همچنین سازوکارها و سیستم های یادگیری سازمانی ،

باید به نتایجی منجر شود که مورد انتظار همگان است.

پاورپوینت سازمان یادگیرنده

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.467 مگابایت” pass=”ندارد” page=”28صفحه”]