خرید و دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

خرید و دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد : مقدمه

مديريت منابع انساني و چرخة حقوق دستمز د مجموعه اي از فعاليت هاي تجاري و عمليات پردازش داده هاي مربوط

و مديريت كارآمد نيروي كار شركت است. در اغلب سازمانها مدیریت منابع انسانی از سیستم حقوق و دستمز د جدا

چرخه حقوق و دستمزد وظیفه تهیه،محاسبه و نگهداری لیست حقوق دستمز د را بر عهده دارد

و مدیریت منابع انسانی عهده دار فعالیت های عمده زیر است :

.1استخدام نیرو های جدید

.2آموزش

.3به كار گماشتن و تعیین شغل

.4تعیین پاداش

.5ارزيابي عملكرد

.6اخراج

فعالیت های چرخه حقوق و دستمز د:

منابع انسانی،ارزشمندترین دارایی یک بنگاه اقتصادی هستند.

بنابرین هدف اصلی سیستم حقوق و دستمزد باید مدیریت موثر و کارآمد منابع انسانی سازمان باشد .

پنچ فعاليت اصلی چرخه حقوق و دستمز د:

.1بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمز د

.2اثبات صحت اطلاعات كاركرد و حضور و غياب كاركنان

.3تهيه ليست حقوق و دستمز د

.4پرداخت حقوق و دستمز د

.5پرداخت ماليات هاي حقوق و كسور مختلف

1- بهنگام كردن فايل اصلي حقوق و دستمز د

اولين فعاليت در مديريت منابع انساني و چرخه حقوق و دستمز د به هنگام كردن

فايل اصلي و دستمزد براي نشان دادن انواع مختلف تغييرات حقوق و دستمز د مانند استخدام هاي جديد ،

پايان قراردادهاي استخدامي، تغيير در نرخ هاي حقوق و دستمز د يا تغيير در نرخ هاي كسورات است

اين اطلاعات توسط دايره مديريت منابع انساني شركت تهيه مي شود در واقع این اطلاعات مبنایی است

که بر اساس آن دایره حقوق و دستمز د اقدام به محاسبه حقوق و دستمز د کارمندان می کند .

با توجه به این که دایره مدیریت منابع انسانی دسترسي مستقيم براي ايجاد تغيير در فايل اصلي حقوق و دستمز د را دارد

كنترلهاي ويرايشي مناسب و آزمون منطقي بودن تغييرات انجام شده در مورد همه تغييرات مربوط به حقوق و دستمز د انجام مي شود.

برای خواندن ادامه مطلب پاورپوینت حقوق و دستمزد ، خرید و دانلود را انجام دهید. تا فایل پاورپوینت آن در اختیار شما قرار بگیرد.

خرید و دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

خرید و دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.454 مگابایت” pass=”ندارد” page=”20صفحه”]