خرید و دانلود پاورپوینت توانمندسازی كارمندان

پیش نمایش ” پاورپوینت توانمندسازی كارمندان “

پاورپوینت توانمندسازی كارمندان

توانمندسازی كارمندان

آموزش منابع انسانی    
Human Resource Training

كوششهاي برنامه ريزي شده يك سازمان جهت تسهيل يادگيري شايستگي‌هاي شغلي وسازماني كاركنان

نكات:

1- كوشش برنامه‌ريزي شده

2- تسهيل يادگيري

3- شايستگي شغلي وسازماني

شايستگي شامل:دانش،مهارت ونگرش          Competency

توسعه منابع انسانی
Human Resource Development

يك رشته فعاليتهاي برنامه‌ريزي شده وسيستماتيك است كه توسط سازمان طراحي مي‌شود تا فرصتهاي يادگيري لازم براي كسب توانمنديهاي لازم جهت انجام وظايف فعلي وآينده شغلي وسازماني فراهم گردد.

ابعاد توسعه منابع انسانی:

آموزش

توسعه مسیر شغلی

توسعه مدیریت

توسعه سازمان

توانمندسازي کارمندان

Employees Empowerment

« واگذاري مسئوليت به پايين ترين سطوح سازمان بگونه‌اي که بتوان از دانايي، مهارت ،تجربه و انگيزه آنان براي پيشرفت اهداف سازمان مدد گرفت.»

جايگاه توانمند سازي كارمندان درسياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري 

v توانمندسازي كارمندان  و مديران(سرمايه انساني)                                (4،1، 5 و 21)

v ورود به خدمت و استخدام                                                                           (3،2و 7)

v حقوق و مزايا                                                                                                  (6، 7 و 8)

vتامين اجتماعي                                              (8، 9)

v ساختار نظام اداري                                                                                    (10، 11، 12و22)

v فناوري انجام وظايف،نوآوري و خلاقيت                                                   (15،12و 17)

v قوانين و مقررات                                                                                             (13و 20)

v نگرش راهبردي و سيستمي در نظام اداري                                                (14)

v مشاركت مردم                                                                                                 (19)

v تكريم ارباب رجوع                                                                                         (23و 18)

v سلامت اداري                                                                                                  (21و 24)

v نظارت و كنترل  نوآوري و خلاقيت                                                             (25و 26)

سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي
مقام معظم رهبري

1- نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي.

4- دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران .

5-  ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.

21- نهادينه سازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانت داري، صرفه جويي، ساده زيستي و حفظ بيت المال

توانمند سازي كارمندان درمحورها و اولويت‌هاي اصلي توسعه نظام اداري

(ده برنامه تحول در نظام اداري كشور)

پاورپوینت توانمندسازی كارمندان

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.364 مگابایت” pass=”ندارد” page=”90صفحه”]