خرید و دانلود پاورپوینت نقش مديريت دانش در منابع انساني سازمان

پیش نمایش ” پاورپوینت نقش مديريت دانش در منابع انساني سازمان “

پاورپوینت نقش مديريت دانش در منابع انساني سازمان

نقش مديريت دانش در منابع انساني سازمان

دانش

• توانايي انجام كار يا قضاوت درباره‌ي حال يا آينده را براي افراد فراهم مي‌سازد.
• قدرت اقدام واخذ تصميم‌هاي ارزش‌آفرين است.
• استنباط و استنتاج ذهن است كه فعاليت مي‌كند.

مديريت دانش

فرآيند سيستماتيك جستجو، انتخاب، سازمان‌دهي، پالايش و نمايش اطلاعات است، به طريقي كه درك كاركنان در زمينه‌اي خاص بهبود و اصلاح گردد.

طراحي آگاهانه فرآيندها و ساختارها با هدف افزايش نوسازي، بهبود و كاربرد دانش در 3 حوزه‌ي ساختاري، اجتماعي و انساني است.

مديريت دانش داراي 3 عامل منابع انساني، فرهنگ سازماني و فناوري اطلاعات است كه از طريق ايجاد پيوند بين اين 3 عنصر، دست‌يابي به اهداف دانشي سازمان صورت مي‌گيرد.

استراتژي

تعيين اهداف و آرمان‌هاي بلندمدت واساسي براي يك شركت و پذيرش مجموعه‌اي از اقدامات و تخصيص منابع لازم براي حصول اين اهداف

مجموعه‌‌اي از انتخاب‌هاي بنيادي يا حساس درباره‌ي نتايج يك فعاليت وابزار انجام آن فعاليت است.

استراتژي شامل 3 مفهوم كليدي، مزيت رقابتي، قابليت‌هاي متمايز و هماهنگي استراتژيك مي‌باشد.

مديريت استراتژيك، يعني اين كه مديران دارند به جلو مي‌نگرند،

به آن چه كه مي‌خواهند در آينده‌اي دور يا نزديك دست يابند.

مديريت استراتژيك منابع انساني

كليه فرآيندهاي موثر بر رفتار افراد در برانگيختن آنها به طراحي و اجراي نيازهاي استراتژيك سازمان

مفهومي كه به روابط بين مديريت منابع انساني و مديريت استراتژيك مي‌پردازد.

مديريت استراتژيك منابع انساني

دورانديشي فراگير، نوآور و تحول‌گري سازمان‌يافته در زمينه‌هاي تامين منابع انساني، پرورش و به‌سازي آن، تامين كيفيت زندگي قابل قبول كاري و به‌كارگيري :

به‌جا و موثر اين منبع استراتژيك، با شناخت و اِعمال جنبه‌هاي تاثيرپذيري محيط درون‌سازماني و برون‌سازماني، در راستاي تبيين استراتژي‌ها به‌منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان

پاورپوینت نقش مديريت دانش درمنابع انساني سازمان

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.169 مگابایت” pass=”ندارد” page=”23صفحه”]