خرید و دانلود تحقیق منشور اخلاقی سازمانی

خرید و دانلود تحقیق منشور اخلاقی سازمانی

منشور اخلاقی سازمانی : مقدمه

تعاریف مختلفی از منشور اخلاقیات ارائه شده است که هر یک بر جنبه خاصی تاکید کرده است.

الوانی(8) برخی تعاریف دانشمندان را در این زمینه به صورت زیر بیان کرده است؛

فردریکسون، منشور اخلاقیات را حول محور برابری و عدالت اجتماعی و مصلحت عامه بیان داشته است و آن ها را ارکان منشور می نامند. روهر، اخلاقات حاکم بر سازمان های دولتی را تابع ارزش های موجود در جامعه و جهان بینی حکومت ها می داند. بدین ترتیب منشور اخلاقیات بازتاب و انعکاس ار ارزش های موجود غالب در محدوده فعالیت ها و وظایف سازمانی خواهد بود.

پوزنر و اشمیت، بر فرد گرایی و جمع گرایی تاکید می کنند و بر این باورند که مدیران باید ضمن حفظ آزادی و ارزش های فردی، منافع جمعی و مصالح اجتماعی را نیز محترم بدارند و منشور اخلاقیات سازمانی نیز باید بر همین دورکن استوار شود.

دوبل، از سه دسته معیار اخلاقی نام می برد : احساس مسئوولیت در برابر حکومت، مسئوولیت فردی، دور اندیشی و خیر خواهی. توجه به این سه معیار مجموعاً فرد را در سازمان از نظر ارزشی – اخلاقی به تصمیم گیری صحیح قادر می سازد.

دن هارت، سه رکن را برای منشور اخلاقیات قایل است، عزت و آبرو، نیک خواهی، به زغم او مدیران و کارگزاران باید در تصمیمات و اقدام های خود به گونه ای عمل کنند که عزت و آبروی هیچ فردی خدشه دار نشود، همواره نیک خواهانه عمل کنند و عدالت و انصاف را در اعمال خود لحظه ای از نظر دور ندارند. منشور اخلاقیات باید ضامن تحقیق این سه رکن باشد(8).

در مجموع یک چارچوب اخلاقی، نماینگر محیط سیاسی، اجتماعی و اقتصادی بوده و در عین حال در آنها منعکس می شود. آنچه که در عرصه سیاست، اقتصاد یا اجتماع، به عنوان رفتاری قابل قبول فرض شده است، متکی به اصول عدالت، تساوی، انجام وظیفه یا التزام خواهد بود.

خرید و دانلود تحقیق منشور اخلاقی سازمانی

برای خواندن ادامه پروژه تحقیق منشور اخلاقی سازمانی ، خرید و دانلود را انجام دهید. تا فایل  ورد  آن در اختیار شما قرار بگیرد.