خرید و دانلود تحقیق رفتار سازمانی

پیش نمایش ”  تحقیق رفتار سازمانی”

تحقیق رفتار سازمانی

رفتار سازمانی : مقدمه

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در سازمان‌ها است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد.

این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه ها،

سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

نوع نگاه به رفتار ساز مانی

در ابتدا رفتار ساز مانی بر اساس دیدگاه مدیریت علمی تیلور تحلیل می‌شد اما به مرور افکار انسان‌گرایانه به ویژه نظریات پیتر دراکر جای آن را گرفت.

عناصر رفتار ساز مانی

اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش ها ، بینش و اهداف می‌باشد

و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‌گیرند.

اصولا از مولفه هایی چون رفتار فردی – رفتار گروهی متشکل شده است

فرهنگ

نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‌ها را تعیین می‌کند.

کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت می‌دهد، نگاه می‌کنند.

پیامد نهایی این کار، عملکرد ، رضایت فردی ، رشد شخصی و بهبود می‌باشد.

همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل می‌کند با هم ترکیب می‌شوند.

مدل‌های رفتار ساز مانی

چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمانها بر مبنای آنها عمل می‌کنند که عبارتند از:

مدل استبدادی

مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. کارکنان به سوی فرمانبرداری گرایش داشته و به روسای خود وابسته اند.

کارکنان نیاز دارند که وضعیت معیشت آنها در نظر گرفته شود.

نتیجه عملکرد در این حالت حداقل است.

تحقیق رفتار سازمانی

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”doc.” size=”0.25 مگابایت” pass=”ندارد” page=”8صفحه”]