خرید و دانلود تحقیق رهبری تحول آفرین

خرید و دانلود تحقیق رهبری تحول آفرین

رهبری تحول آفرین : مقدمه

قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده

و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند

برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند.

مدیریت و رهبری ساکن و بی‌تحرک نمی‌تواند مدت زیادی به طول انجامد، موج یا آن را غرق می‌کند

و یا کشتی این مدیریت و رهبری، در گل فرو رفته باقی می‌ماند و بالاخره دیدگاههای بسیاری از نظریه پردازان دیگر

مانند تافلر، شوان(1971) و برگ کوبست(1993) نیز حاکی از آن است

که سازمانهای امروزی نمی ‌توانند روند و سرعت تغییرات را متوقف سازند،

بلکه تنها می‌توانند تردیدها، نوسانات و بی‌ثباتیها را به فرصتهایی برای آموختن، تطابق و همخوانی مطلوب تبدیل کنند.

جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیازبه افرادی درنقش رهبربشدت احساس می شود.

بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول گرا خواهد بود.

رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است

که مورد تحقیق گسترده ی رضایت زیردستان  قرار گرفته است.

اقدامات رهبری تحول گرا این امکان را به شرکتها می‌دهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند.

هنگامی که اجزا رهبری تحول گرا به عنوان مکمل سایر اقدامات رهبری به کار رود،

می‌تواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده از این مزیت رقابتی می‌تواند

کمک قابل توجهی در رقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر در کوتاه مدت و بلند مدت کند.

در واقع بدون رهبری تحول گرای اثر بخش‏، احتمال اینکه شرکت بتواند

به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصاد جهانی به عملکرد برتر و حتی رضایت بخش دست یابد، کاهش خواهد یافت.

خرید و دانلود تحقیق رهبری تحول آفرین

برای خواندن ادامه مطلب تحقیق رهبری تحول آفرین  ، خرید و دانلود را انجام دهید. تا فایل ورد آن در اختیار شما قرار بگیرد.