خرید و دانلود تحقیق استخدام و گزینش درسازمان ها

پیش نمایش ” تحقیق استخدام و گزینش درسازمان ها “

تحقیق استخدام و گزینش درسازمان ها

استخدام و گزینش درسازمان ها : مقدمه

lدر مرحله برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم مي‌شود .

و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام افراد اين نياز رفع مي‌شود .

استخدام:

lاستخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین.

lاستخدام (نظام جذب نیروی انسانی);  به معنای تامین و دراختیار داشتن

و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.

وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است.

lازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد

از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند

و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار می شوند.

   كارمنديابي:   

lفرايند جذب و بكارگيري ، به موقع نيروي انساني به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبود نيروي انساني سازمان است .

l كارمنديابي يك فرايند واسطه‌اي است يعني طي آن كساني كه جوياي كارند (متقاضيان كار)

و كساني كه خواهان نيروي كارند (استخدام كنندگان) براي نخستين بار با يكديگر روبرو مي‌شوند

تا طي فرايند بعدي (انتخاب و گزينش) توانايي واقعي آنها براي احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .

شدت فعالیت:     

lجذب نيرو در يك سازمان متغير بوده در همه سازمان‌ها يكسان نيست

فعال يا غيرفعال بودن سازمان در اين زمينه به عواملي مانند اندازه سازمان ،

مكان( جغرافيایی) سازمان، محيط و شرايط كار و ميزان حقوق و رشد و ركود سازمان بستگي دارد .

    عوامل سازماني                                      

vشهرت

v جذابيت شغل

v سياست‌ها و خط مشي سازمان‌ها

vدخالت اتحادیه ها

vهزينه كارمنديابي

تحقیق استخدام و گزینش درسازمان ها

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.325 مگابایت” pass=”ندارد” page=”35صفحه”]