تحقیق حسابداری منابع انسانی

پیش نمایش ”  تحقیق حسابداری منابع انسانی”

تحقیق حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی : مقدمه

حسابرسی منابع انسانی  ، مقوله جدیدی در علم اقتصاد نیست . سرمایه انسانی فاکتوری مهم و تولیدگر در علم اقتصاد است .

اقتصاددانان راه حلهای مختلفی برای سرمایه گزاری در تحصیل و سلامتی ایمنی و دیگر زمینه ها ارائه کرده اند .

حسابرسان ارزش دارائیهای انسانهای کمتر از 70 سال را بیان کرده اند . ]

رئیس لیکوت [ (بورس 1973) تحقیقاتی در مورد حسابرسی منابع انسانی در سال 1960 شروع کرد .

او بر تغییرات کیفی منابع انسانی پافشاری و اصرار کرد و باعث شد این روش بیان شود .

در این نظریه بیان شده که نظریه رقابت موسسه بازرگانی به ویژگی و خصوصیات آن بستگی دارد ، نه به دارائی های بیشتر .

بیشترین دارایی خاصی که هر شرکت دارا است ، پرسنل ان شرکت است و فریتهای آن بستگی به دانش و آگاهی آن پرسنل دارد .

در این نظریه توضیح داده شده است که چرا بعضی شرکتها محصولات بیشتری تولید می کنند .

تیم منابع انسانی یکپارچه با تکنولوژی مثل هم تفاوتهایی با هم داشتند ( آرشل 1995 )

کانون حسابرسی امریکا (1970 ) حسابرسی منابع انسانی را اینگونه توضیح داد :

منابع انسانی با حسابداری ارتباط دارد و فرایندها را شناسایی و برسی می کند

و همچنین ارتباط بین گروه های منابع و سهامدار بررسی می کند . به دو دلیل منابع انسانی با حسابداری ارتباط دارد . ] ریپل و لباتوت 1994 [ .

اول اینکه مردم منابع خیلی با ارزشی برای کارخانه جات به حساب می آیند . آنها سرویسهایی را ارائه می دهند که قابل اندازه گیری هستند .

دوم انکه ارزش هر شخصی به عنوان منبعی است که باید ان را به کار گیرند ، بنا بر این شیوه مدیریت بر منابع انسانی تاثیر می گزارد .

حسابرسی منابع انسانی

چالشی برای حسابداران ( دکتر موهار سینگ )

در قر ن 21 ، با جهانی شدن تجارت و خدمات ، نیروههای انسانی مهمترین رکن در موفقیت معامله است .

هر تاجر علاوه بر نیاز داشتن به دارائیهای فیزیکی به منابع انسانی نیز نیاز دارد تا در کار خود موفق شود .

تحقیق حسابداری منابع انسانی

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”doc.” size=”0.53 مگابایت” pass=”ندارد” page=”12صفحه”]