خرید و دانلود پاورپوینت انگيزش و خشنودی شغلی

پیش نمایش ” پاورپوینت انگيزش و خشنودی شغلی “

پاورپوینت انگيزش و خشنودی شغلی

انگيزش و خشنودی شغلی

هدف از اين ارايه!

—مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟

—چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

—ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟

—رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟

—آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟

—اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست

—توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

  مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟

یافتن ترکیبی مناسب  از:

— چه می توانند بکنند:    (دانش و مهارت و قابلیت)

—چه باید بکنند       (دستورالعمل ها و شرح وظایف)

—چه می خواهند بکنند:   (نيازها، انگيزه . . . . )

چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

*  شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود

* ارزشهاي مشترك با كار

* تاثيرات مثبت و يا منفي محيط، جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت

* تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي، قومي، . . .)

* ويژگي هاي شخصيتي

انگيزش و خشنودی شغلی

سن و رضايتمندي از کار:

گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند

– بیشتر به علت “شوك واقعيت‌ها”

در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند

– بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها

در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند

– بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي

در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است

_  وابستگي به سازمان

در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.

– احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن

تفاوت دیدگاه مدیران و کارکنان : بلانچارد 1992

  موارد  مدیران  کارکنان

شرایط مناسب کاری  4  9

مشارکت در تصمیم گیریها    10  2

انضباط توام با احترام  7  10

قدر دانی  8  1

وظیفه شناسی مدیر  6  8

حقوق و مزایای کافی  1  5

ارتقا  3  7

درک مسائل شخصی  9  3

امنیت شغلی  2  4

جالب بودن کار    5  6

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

…

پاورپوینت انگيزش و خشنودی شغلی

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.432 مگابایت” pass=”ندارد” page=”45صفحه”]