خرید و دانلود پاورپوینت توسعه كارآفرينی

پیش نمایش ” پاورپوینت توسعه كارآفرينی “

پاورپوینت توسعه كارآفرينی

توسعه كارآفرينی : مقدمه

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :

1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي

2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا

3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني

4- تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت

كار در سازمانهاي عصر فراصنعتي

پايان استخدام مادام العمر

– حذف لايه مديريت مياني

– حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي

– كار در شبه سازمانها

– اصالت كار فكري

– غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت

– خويش فرمايي و كار در شبكه ها

– پورتفوليوي شغلي

– دفتر كار متحرك

کار آفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد و از طريق ايجاد يک کسب و کار (  کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان)

که توأم بامنابع و مخاطره  انگيز مالی و اجتماعی است.محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد.

ريچارد كانتيلون Richard Cantillon 1730

اولين فردي بودكه اين واژه رادر علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف نمود:

فردي است كه ابزارتوليدرابه منظورتركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازارخريداري مي كند .

كارآفرين درهنگام خريد ازقيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد .

وي عمده فروشان را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود .

جان باتيست سي Jean Baptiste Say 1803

كارآفرين فردي است كه مسئوليت توليد و توزيع فعاليت اقتصادي خود را بر عهده مي گيرد .

كارآفريني يعني ارتقاء بازده منابع از سطحي به سطحي بالاتر.

مك كله لند Mc Clelland 1963

كارآفرينان نياز به توفيق ( n Ach) بالايي دارند و اين نياز سبب مي شود تا آنها موقعيتهاي كارآفرينانه را انتخاب كنند .

افرادي كه نياز به توفيق ( n Ach) بسيار زيادي دارند ؛ داراي ويژگيهاي ذيل مي باشند :

1- مسئوليت شخصي براي تصميم گيري را ترجيح مي دهند .

2- بعنوان تابعي از مهارتها ؛ ريسك پذيري متوسطي دارند .

3- به نتايج تصميمات خود علاقمند بوده و به بازخورد فعاليتهاي خود حساس مي باشند .

پاورپوینت توسعه كارآفرينی

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”2.94 مگابایت” pass=”ندارد” page=”133صفحه”]