خرید و دانلود تحقیق مديريت منابع انسانی

پیش نمایش ” تحقیق مديريت منابع انسانی “

تحقیق مديريت منابع انسانی

مديريت منابع انسانی : مقدمه

تعريف مديريت

.1هنر انجام کار با و به وسيله ديگران

.2روش استفاده بهينه از ابزار و منابع سازمان برای رسيدن به اهداف سازمانی

.3فرايند به کارگيری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی ( در برنامه ريزی ، سازماندهی ، بسيج منابع و امکانات ، هدايت و کنترل )

که برای دستيابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول جامعه صورت می گيرد  .

تعريف سازمان

مجموعه چند سيستم به هم پيوسته که در تعامل با همديگر و برای رسيدن به اهداف از پيش تعيين شده فعاليت می کنند

سازمان نهادی است اجتماعی و هدف دار که دارای ساختار مشخص و معين بوده و ضمن فعاليت قانونمند

و هماهنگ برای امورات داخلی ، با محيط خارجی خود نيز در ارتباط است .

ويژگيهای سازمان های امروزی

.1رقابت های روزافزون جهانی

.2تغيير نگرش به نيروی انسانی و انگيزه های آنان

.3سرعت انعطاف در ارائه کالا و خدمات

.4استفاده بيشتر از فناوری اطلاعات

.5تغيير ساختارها و طراحی مجدد مشاغل

.6لزوم ايجاد کارآفرينی ، خلاقيت ، و نوآوری در سازمان

.7تحول در فرهنگ هاي سازماني .

فرهنگ سازمانی

عبارتست از مجموعه نگرشها ، هنجارها ، رفتارها ، و اعتقادات مشترک کارکنان در معيارها و ارزشهای شناخته شده در سازمان .

عوامل مؤثر در ايجاد فرهنگ سازمانی

ديدگاههای بنيانگذاران ، مؤسسان ، ومديران ارشد سازمان

فرهنگ ملی ، محلی ،بومی ،و نظام ارزشی موجود در جامعه ، نظير شعائر ، آداب ورسوم و نمادهای فيزيکی

عوامل مختلف اثرگذار ازقبيل جريانات سياسی ، تاريخی ، اقتصادی ، اجتماعی ، و . . .

ميزان مراودات اجتماعی و تعامل کارکنان با يکديگر .

تعريف رهبری

.1رهبری يعنی جريان نفوذ بر زيردستان

.2توانائی ايجاد حالتی در کارکنان که با اعتماد به نفس و علاقمندی انجام وظيفه نمايند

.3 تأثير گذاری برافراد در انجام وظايفشان با ميل و علاقه

.4پيشگامی يکنفر از اعضای سازمان که بتواند از افراد ( من ها ) ، گروه   ( ما )  بسازد .

تحقیق مديريت منابع انسانی

[dlbox title=”مشخصات فایل” link=”#” type=”pptx.” size=”0.348 مگابایت” pass=”ندارد” page=”37صفحه”]